Долгое время я работал в крупной компании, где HR-специалисты всю работу по поиску кандидатов делали за меня. Затем перешёл в стартап и столкнулся с проблемами. Объясните свои требования HR. В некоторых компаниях есть что делает программист классные рекрутеры, которые делают всю работу по найму самостоятельно.
Junior, Middle, Senior, Lead — в чем разница и есть ли жизнь после Senior?
Senior программисты имеют глубокие знания языков программирования, фреймворков, алгоритмов и структур данных. Они обладают значительным опытом в разработке программного обеспечения и способны проектировать сложные системы. У них также есть навыки отладки, оптимизации и поддержки существующего кода. Middle программист — это опытный специалист с некоторым количеством лет опыта в программировании. Он уже имеет практический опыт работы над реальными проектами и достаточное понимание принципов разработки ПО. Junior программист может развиваться, расширяя навыки и получая опыт работы над реальными проектами.
Как подняться с уровня Джуниор на Мидл
Работать гораздо дольше, чем длится рабочий день, уделять внимание обучению, расширению кругозора за счет книжек, pet-проектов, фриланса. Важно не застревать на одной работе, а уделять время на развитие себя. Основные ранги программистов — это юниор, миддл и сеньор. Иногда перед юниором идет стажер или интерн, но это временные ранги, которые можно и не учитывать, так как обычно они занимают всего несколько месяцев.
Что такое Джун, Мидл и Сеньор в IT
Например, пройти курсы разработчиков игр, курсы повышения квалификации и т. Разбейте план на задачи и подзадачи и укажите примерные сроки их реализации. В процессе профессионального роста вам придется не только прокачать хард и софт скиллы, но и поменять мышление, чтобы четко понимать, чего хочет клиент, и уметь воплощать это в реальность. Вы должны представлять в голове готовый проект и знать, как распределить задачи между членами команды. Если вы уже умеете писать более-менее чистый код и старшим коллегам не приходится постоянно исправлять ваши ошибки, то вы — Middle-уровень.
Любой дурак может написать код, который поймет компьютер. Хорошие программисты пишут код, который могут понять люди. Хороший программист знает, что код — это не просто способ общения с компьютером. По сути, всё сводится к перспективам и готовности принимать на себя ответственность, вне зависимости от организационной структуры компании. Самый доходчивый способ объяснить разницу — это посмотреть, какой вклад в работу вносят разработчики разных уровней.
Чтобы стать сеньором, важно постоянно развиваться и прокачивать свои навыки, например поступив в вуз, не бояться брать на себя ответственность за результат. В нашей компании, согласно внедренной системе карьерного продвижения, рост из джуна до мидла происходит в течение одного года, до синьора — в среднем за три года. Если специалист показывает отличные результаты, он может добиться повышения и через год. Срок варьируется в зависимости от способностей и мотивации конкретного сотрудника. При приеме на работу работодатель основной упор делает не на уровень ваших теоретических знаний, а на практические умения.
Он может учиться у более опытных коллег, принимать участие в тренингах и обучающих программах. По мере накопления опыта и повышения навыков, Junior программист переходит на следующий уровень — Middle программиста. Tech Lead должен обладать глубокими техническими знаниями и опытом в различных областях программирования. Он должен быть в состоянии принимать сложные технические решения, проводить архитектурные обзоры и руководить процессом разработки.
Но он должен сделаь задачу от момента, когда получил понятную техническую таску, до момента, когда она проходит этап тестирования и уходит в релиз. Он в силах написать нужный код и решить задачу оптимальным способом. Важнее всего то, что он полностью понимает устройство проекта, все его связи, тонкости и нюансы.
- Так в самих погонщиках может и нет, но вот это позиционирование «там всё сложно, без нас вы все страшно рискуете и вообще» и вызывает неприязнь.
- Ему надо много гуглить, пробовать и только потом обращаться за помощью к более опытным коллегам.
- Освойте управление IT-продуктом на онлайн-магистратуре с РАНХиГС.
- Lead может участвовать в стратегическом планировании и принимать решения на уровне всей компании.
- Чем мне поможет знание бизнес-доменов предыдущих проектов?
Senior программисты часто являются ключевыми членами команды разработки ПО и предоставляют экспертное мнение и руководство в технических вопросах. Для джуна нужно разбивать задачи на максимально мелкие куски с подробным описанием, чтобы он, решая их, нарабатывал кругозор. Ему надо много гуглить, пробовать и только потом обращаться за помощью к более опытным коллегам. Хотя мы привыкли говорить о начинающих и опытных специалистах в бытовом ключе, в России существуют официальные документы, описывающие уровни квалификации разработчиков.
Вы разработаете 3 проекта для портфолио, а Центр карьеры поможет найти работу Python-разработчиком. Сеньоры, или старшие разработчики, в команде — это всегда процессуальные или технические лидеры. Другими словами, они выступают в роли управленцев и самых прокачанных технарей. Некоторые организации подыскивают себе будущих джуниоров среди студентов или обычных людей без опыта, принимая их на работу в качестве интернов. Зачастую эти люди работают бесплатно 3–4 месяца, но по результатам такой стажировки стажер может перейти в ранг джуна. Наверное, можно стать сеньором одного продукта, если просто сидеть и хорошо делать свою работу.
Из этого замкнутого круга помогут выйти стажировки. Там начинающие разработчики научатся работать с кодом, соберут портфолио и смогут быстрее перейти на уровень джуна. Не стоит спрашивать у сеньора то же, что у джунов и мидлов. Во-первых, так вы не сможете оценить ключевые сеньорские навыки, а во-вторых, ваша неподготовленность оставит у кандидата негативное впечатление о компании.
А еще важно развивать смежные компетенции, становиться T-shaped специалистом. Представим, что по оси Y отмерена глубина знаний, а по X — их сферы. T-shaped специалист обладает экспертизой в одной области и немного разбирается в нескольких других. Такой человек может подменить серьезных экспертов, но не сделает работу так же круто, как они. Сеньор — это самостоятельная единица, которая не требует дополнительного управления. В него просто кидают задачи, причем в довольно сыром виде с точки зрения требований.
Поинтересуйтесь мнением руководителей — в случае с сеньором особенно важно, что о нём думает менеджмент. Узнайте, какие впечатления у них сложились от общения и сотрудничества. Мнением команды тоже стоит поинтересоваться, особенно если человек выступает в роли наставника. Если сеньор менторит джунов, спросите у них, помогает ли он разобраться с технологиями, отвечает ли на их вопросы, приятно ли с ним взаимодействовать. Сеньор может выступать в роли наставника для джунов и мидлов, повышать квалификацию членов команды и растить будущих сеньоров.
Если говорить кратко, то для получения должности вы должны быть ИТ-специалистом с глубоким пониманием принципов разработки и большим опытом в этой области. Для этого необходимо знать несколько языков программирования, алгоритмы, структуры данных и паттерны проектирования. Но если он пойдёт на собеседование на другой проект/другую компанию — можно ли его представлять как сениора, или хотя бы миддл? По знанию бизнес-логики конкретного клиента — это миддл БА. Например, человек может блестяще проявить себя в одном проекте и вдруг сдуться в другом — чего ожидать от него в третьем? Кто-то может гениально отвечать на сложнейшие технические вопросы, но при этом порождать неподдерживаемый код.
Был ведущим специалистом проекта, разрабатывал его архитектуру, взаимодействовал с командой разработчиков. Если вы только закончили обучение и еще не имеете практического опыта, устроиться на работу будет сложно. Найдите компанию, в которую вас возьмут стажером, и попрактикуйтесь под руководством более опытных коллег. Python просто выучить, даже если вы никогда не программировали. Во время обучения вам будет помогать эксперт-куратор.
Middle-разработчик (категории 4–5) пишет тесты, применяет шаблоны проектирования и выходит за рамки модулей, может базово проектировать их взаимодействие. Также в документе сделан акцент на коммуникацию с заказчиком, оценку сроков, — в общем, предсказуемость работы здесь важна. Уровень senior (6) уже включает как архитектурные инструменты, так и работу с командой. Поэтому заваливание кандидатов на собеседованиях каверзными вопросами о тонкостях внутреннего устройства той или иной библиотеки я считаю занятием бессмысленным. Но и сосредотачиваться исключительно на решении сиюминутных проблем «в лоб» тоже нельзя. Все-таки паттерны и подходы к разработке были придуманы не просто так.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .